Pero de saber que los cambios son necesarios a aceptar que afecten nuestro día a día, las relaciones que cada día establecemos y cómo damos solución a las barreras/problemas que surgen hay mucho camino... un camino que transcurre en nuestra mente.
Y es que los cambios en la organización tanto los que se explican como los que ocurren "de facto" alteran cómo funciona nuestro cerebro y, por ende, a ese "cerebro colectivo" del que formamos parte queramos o no.
No me cabe duda de que las ideas escondidas en esa mente de todos constituyen las claves para conseguir seguir prestando el mejor servicio en dinámicas de "quita" como la actual, pero hace falta saber darle paso, filtrar y ordenar las ideas y sumarle a las mismas la información agregada de la que se disponga para que las modificaciones sugeridas tengan el sentido completo.
Pero hace falta pasar de los discursos a la conciencia de que las personas y su conocimiento son la ventaja competitiva de la empresa y que no es necesario esperar a las crisis para tener la oportunidad de cambiar algo.
Ningún comentario:
Publicar un comentario
Normas de Publicación de Comentarios:
1.-Non se aceptarán comentarios que non teñan relación coa temática tratada neste blogue e o artigo en cuestión. Para comentarios de índole xeral empregar outras canles.
2.-Prefírense os comentarios asinados ainda que se permiten os anónimos. A educación e o respeto son imprescindibles porén a confrontación argumental que poida existir. Non se publicarán descualificacions ou insultos aínda que o autor se identifique.
3.-Si o teu comentario non se publica ó cabo de 48 horas podes porte en contacto polas vías alternativas; asemade si sufres atrancos técnicos.
Gracias pola túa aportación
Gracias por tu aportación
thanks for your input