tag:blogger.com,1999:blog-6593892.post6339924664016481262..comments2024-02-07T10:23:12.352+01:00Comments on Cuadernillo d@ enferme(i)r@: Reformando la contratación temporal con participación XMMeijomehttp://www.blogger.com/profile/07559820170217327787noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-48352395642821343952016-01-18T18:52:40.928+01:002016-01-18T18:52:40.928+01:0018 modelos de bolsas de contratación temporal me p...18 modelos de bolsas de contratación temporal me parecen pocos... Yo estoy familiarizado con tres hospitales de la red pública y cada uno tiene sus variantes en cuanto a la aplicación de criterios... <br />La existencia de listas especificas para servicios que se definen como "especiales" es un caballo de batalla entre direcciones y sindicatos. El argumento de las direcciones que los aplican es la seguridad del paciente. El de los sindicatos, que sino se reconoce, no tiene valía...<br />Luego están las penalizaciones por declinar a ir a un servicio donde no te sientes cualificado/competente. Por ejemplo se te acaba el contrato en primeria y el siguiente te vas a reanimación, sin ninguna facilidad para adaptarte a la transición.<br />Desde mi opinión, el fallo es el sistema de contratación de la función pública, pero eso te lo dejo para otro post ;)jagoba zarandonahttps://www.blogger.com/profile/08049416378728201560noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-88407414057011056842016-01-17T20:20:24.011+01:002016-01-17T20:20:24.011+01:00Muy muy interesante el informe del Cecova, se lo h...Muy muy interesante el informe del Cecova, se lo han currado mucho... Gracias por la difusión. No obstante, solo un detalle a lo que escribes: la negociación si existe, aunque el impacto de la participación sindical es muy variable. Como ves, pongo sindical ya que en ocasiones lo que el sindicato pide no se corresponde con lo que quieren los profesionales, a veces por la variabilidad (seguramente el interino y la persona a la que nunca llaman de bolsa tendrán ideas diferentes sobre la norma) y otras por falta de "escucha activa". Hay de todo, y más cuando el tema es tan complejo.<br /><br />Gracias de nuevomiguelhttps://www.blogger.com/profile/04212903658644058475noreply@blogger.com