tag:blogger.com,1999:blog-6593892.post4016420488752521948..comments2024-02-07T10:23:12.352+01:00Comments on Cuadernillo d@ enferme(i)r@: Cuando el medio justifica el finXMMeijomehttp://www.blogger.com/profile/07559820170217327787noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-41815643356942461932008-11-27T16:58:00.000+01:002008-11-27T16:58:00.000+01:00Si te refieres a que la evaluación del rendimiento...Si te refieres a que la evaluación del rendimiento se nos debería hacer a tod@s (fijos y contratados) creo que 3 o 6 meses no resulta operativo...Pero sí cada 2/3 años.<BR/>Si te refieres a evaluar al personal contratado; ya debería hacerse, se llama "período de prueba" y figura en los contratos.XMMeijomehttps://www.blogger.com/profile/07559820170217327787noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-12400168357928069482008-11-27T10:02:00.000+01:002008-11-27T10:02:00.000+01:00"Entonces yo digo que el sistema de acceso a los p..."Entonces yo digo que el sistema de acceso a los puestos fijos debería ser el de concuros abierto de convocatoria trimestral convocandose previamente las mismas plazas a traslado antes de ofrecerlas al turno libre."<BR/><BR/>Totalmente de acuerdo contigo. Si no es así se producen muchas arbitrariedades.<BR/><BR/><BR/>("Paga más, Compra más(cursos) y estrésate más" y la administración se ve envuelta en farragosos procesos de años (santa ope 6 años) con juicios y más juicios...¿es eso de recibo?; ¿han pedido los sindicatos que se cese a los responsables de tales despropósitos?; no. Porque la administración les responde: "Mira que dejo de hacer oposiciones" y ellos callan ¿para?... tú misma lo dices; ¿o es que las preguntas se 'filtran' gratis?)<BR/>Más de acuerdo aún, lo de los cursos y lo de su industria es un tema aparte.<BR/><BR/>Coincido en todo con lo que han desarrollado en tu entrada.<BR/><BR/>Pero como toque de humor "Xosé, crees que daríamos para hacer pruebas cada tres meses, y si se queda en dos al año"<BR/><BR/><BR/>Me gusta seguir leyendo tu blog ,es muy interesante, gracias por tu trabajo, saludosTonahttps://www.blogger.com/profile/00194772344061905243noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-38048443560073971492008-11-26T16:29:00.000+01:002008-11-26T16:29:00.000+01:00Te respondo vía edición para hacer más visible mi ...Te respondo vía edición para hacer más visible mi idea...XMMeijomehttps://www.blogger.com/profile/07559820170217327787noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-6729984541178362272008-11-26T15:19:00.000+01:002008-11-26T15:19:00.000+01:00Por si te sirve de ejemplo,( futuro), en una de la...Por si te sirve de ejemplo,( futuro), en una de las UTEs (nuevos hospitales) en la selección de personal parece que los que están por encima de los 30 años, automáticamente se quedan fuera.Tonahttps://www.blogger.com/profile/00194772344061905243noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6593892.post-31127703034812860742008-11-26T08:49:00.000+01:002008-11-26T08:49:00.000+01:00Estando de acuerdo contigo en lo esencial. En mi e...Estando de acuerdo contigo en lo esencial. En mi entorno el contrato directo supondría que solo trabajarían unos cuantos,como así ocurre en múltiples ocasiones, o los mejores contratos son siempre para los mismos, quiero decir, las mismas caras. Las bolsas internas le llaman a ésto.<BR/>Hace unas semanas conversábamos sobre un tema paralelo la competencia profesional en un blog y para mi la conclusión es la falta de cultura de nuestro país, yo que termine hace unos años me da la impresión que hemos evolucionado muy poco. Yo tuve que emigrar.<BR/>Unos amigos holandeses siempre nos comentan aquí trabajáis mucho y dais muchas vuelvas para seguir en el mismo lugar. Y ellos que nos ven desde fuera con objetividad y desde su visión de país, pequeño y resolutivo pues creo que tienen razón.<BR/><BR/>¿Quién valoraría los méritos? <BR/>El tiempo me ha demostrado que las pruebas EIR,FIR,MIR son a fin de cuentas las más justas.Tonahttps://www.blogger.com/profile/00194772344061905243noreply@blogger.com